為認真貫徹落實四川省自然資源投資集團工作會精神，進一步加強地勘事業(yè)單位改革人事政策宣傳，安排部署2022年度集團組織人事工作。2022年4月22日上午，集團召開成立以來首次組織人事工作會議，會議以視頻會議形式召開。集團黨委副書記、董事夏廷高出席并講話。
會議總結(jié)了過去一年組織人事工作，深入宣傳省委政府關(guān)于地勘單位改革的有關(guān)精神，分析組織人事工作面臨的新形勢任務(wù)，從黨的領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、激勵約束機制建設(shè)和組織人事工作部門建設(shè)等方面對2022年的工作進行了部署和安排。 會議指出，2022年是進入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，黨的二十大和省第十二次黨代會即將召開，大事多、要事多、喜事多，抓好組織人事工作意義深遠、責(zé)任重大、不容有失。要充分認清當(dāng)前的形勢，深刻把握地勘單位改革總體要求和集團改革發(fā)展任務(wù)，凝心聚力，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面。 會議要求，2022年組織人事工作要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，著力抓好組織人才工作，為開創(chuàng)集團改革發(fā)展新局面提供堅強的組織和人才保障。集團各級組織人事部門要重點抓好以下七個方面的工作。 一是要著力提高政治站位，進一步轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想。通過強化理論武裝，統(tǒng)一思想、凝心聚力。始終堅持政治引領(lǐng)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要打破傳統(tǒng)思維定勢，建立現(xiàn)代企業(yè)思維。要高度關(guān)注干部職工思想動態(tài)，持續(xù)加強政策宣傳。 二是要著力落實上級重大決策部署，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來。把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的作用。持續(xù)推進“黨建入章”，逐步完善“雙向進入”“交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，堅決落實各項改革任務(wù)。 三是要著力構(gòu)建科學(xué)高效的管控體系，進一步建立健全制度機制。逐步建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔任用、干部監(jiān)督、人才引進、聘用管理、教育培訓(xùn)、薪酬分配、考核評價、社會保障等制度，不斷規(guī)范管理行為，強化制度執(zhí)行力度。 四是要著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升能力，進一步抓實干部隊伍和基層組織建設(shè)。根據(jù)集團改革發(fā)展實際，分級分類、統(tǒng)籌推進換屆選舉工作，持續(xù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，加強后備干部人才庫建設(shè)，完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系，大力推動基層組織建設(shè)。 五是要著力搭建人才聚集的高地，進一步完善人才的“選、用、培”機制。以解決人才資源短板為著力點，通過擴大人才視野，拓寬人才渠道，大力引進急需緊缺人才和各類高層次人才，切實增強人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充實和強化人才隊伍。要嚴格落實《員工招聘管理實施辦法（試行）》，實行總量控制、計劃管理、規(guī)范程序、合同統(tǒng)一，備案登記。 六是要著力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，進一步建立完善激勵約束機制。對標對表，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的薪酬激勵機制和以目標達成為導(dǎo)向的考核激勵約束機制。同時，要注重事業(yè)激勵，不斷拓展人才發(fā)展空間。 七是要著力提升履職能力，進一步強化組織人事干部自身能力建設(shè)。建立健全組織機構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，配齊工作人員，加強對組織人事干部的教育培養(yǎng)，提高政治站位，規(guī)范組織人事工作運行機制，制定組織人事工作業(yè)務(wù)流程，樹立組織人事干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?/span>
集團黨委工作、紀檢監(jiān)察（紀委）工作部門、巡察辦、辦公室主要負責(zé)人，黨委組織部（人力資源部）全體人員在主會場參加會議。集團所屬單位黨委書記、分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作、組織人事部門工作人員在分會場參加會議。（通訊員：邱洪建）
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